[100% Off] Мастер Pdp: План Развития Сотрудника 70-20-10 [Ru]

PDP | План развития сотрудника | 70-20-10 | L&D | Talent Management | HR Generalist | HRBP | HRD | AI в HR

Added on May 15, 2026 Business 1 min read

Requirements

• Желание обучаться у человека, который создал HR систему Unicorn Preply
• Амбиции стать номер 1 в построении систем развития сотрудников
• Готовность идти вперёд, не оглядываясь назад, пройти весь курс и применить знания
• Базовое понимание HR-процессов (Performance Review, обучение, талант-менеджмент)
• Доступ к Excel и Word для работы с шаблонами
• Реальный сотрудник в компании, на которого вы будете заполнять PDP в рамках курса
• Открытость к работе с AI-инструментами (Claude, ChatGPT) — обучим внутри курса

Description

Руководство сваливает на вас задачу: «Сделай планы развития на всех сотрудников до конца квартала». Вы открываете интернет — там 50 разных шаблонов, каждый противоречит другому. Скачиваете один — он заполняется на 30% и превращается в файл, который никто не откроет до следующего года.

Знакомо? Это и есть главная боль PDP в большинстве компаний: формальность вместо инструмента развития.

Этот Playbook решает проблему за 3 занятия. Не «теория управления талантами», не «общие принципы развития». Конкретный инструмент: рабочий шаблон PDP по модели 70-20-10, заполненный пошагово на реального сотрудника, с библиотекой из 100+ development actions, скриптом разговора руководителя с сотрудником и планом внедрения на всю компанию.

Что внутри курса:

Занятие 1. Диагностика. Разбираем, чем PDP отличается от IDP и плана обучения, почему в 80% компаний он не работает, и какие 5 типичных ошибок убивают развитие сотрудников. Вы получите чек-лист зрелости из 15 пунктов и за 10 минут увидите слабые места своего текущего подхода.

Занятие 2. Создание PDP. Самое практическое занятие курса. Заполняем шаблон от первой строки до последней на примере реального сотрудника: карьерные цели, цели развития, навыки 70-20-10, барьеры, бюджет, меры успеха, дедлайны. Учимся формулировать цели не «пройти тренинг по лидерству», а «провести 3 one-on-one в новом формате до 30 октября». Подключаем Gallup CliftonStrengths, чтобы развивать сильные стороны, а не латать слабые. Изучаем дословный скрипт PDP-разговора и AI-промпты для автоматизации.

Занятие 3. Внедрение. Один заполненный PDP — это пилот. Система — это когда PDP есть у всех, цикл работает, метрики собираются, а CEO видит ROI. Разбираем место PDP в HR-цикле, RACI-матрицу ролей, календарь обновлений, адаптацию под HiPo и новичков, дашборд метрик и Roadmap внедрения на 3-6 месяцев. Получаете готовые скрипты ответов на возражения «мне некогда» и «это формальность от HR».

6 готовых инструментов: чек-лист зрелости, шаблон PDP, библиотека development actions, скрипт разговора, Roadmap внедрения, дашборд метрик. 6 AI-промптов для Claude и ChatGPT. 3 видео-руководства. Проверка домашних заданий лично автором курса.

После курса вы выходите не с конспектом, а с заполненным PDP на конкретного сотрудника вашей компании и планом, как масштабировать это на всю организацию. Это разница между «прошёл курс» и «внедрил систему».

Также:

• Lifetime access ко всем материалам

• Активная поддержка преподавателя в Q&A

• Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)

• Практические навыки для работы и карьеры

• Реальные бизнес-кейсы и проекты

• Доступ к сообществу студентов

• Программу стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Author(s): PapaHR ⇢ 1.6M+ Enrollments • 500+ HR Courses • 30 Languages AI in HR | Analytics | Talent | Comp&Ben | HRCI | SHRM-CP | PHRi