[100% Off] Tests De Personalidad: Mbti Y Disc, 18 Herramientas [Es]

Usa MBTI, DISC, PAEI, Belbin, Hogan y Big Five en RRHH: comprende qué miden y aplícalos con criterio en tu equipo

Added on October 17, 2026 Business 4 min read

What you’ll learn

• Usa modelos de personalidad con responsabilidad: tendrás 18 listas de verificación, preguntas y modelos en 6 presentaciones descargables
• Aplica MBTI con la Lista de verificación del uso ético del MBTI, preguntas de reflexión y una lista de verificación para selección de personal
• Comunica y dirige con la Lista de verificación de la comunicación directiva con DISC
• Identifica estilos de gestión con la Lista de verificación para la identificación de conductas PAEI
• Forma y dirige equipos con Roles de equipo de Belbin y el Procedimiento de formación y gestión de equipos; distingue las evaluaciones Hogan
• Interpreta los rasgos del Big Five y compara modelos en la práctica empresarial
• Usa 16Personalities en el trabajo sin convertir un tipo en una etiqueta
• Practica con un cuestionario, una prueba de 10 preguntas y un juego de roles
• Aprende con Mike, instructor de RRHH #1 en Udemy: 1,800,000+ inscripciones, 170,000 estudiantes y unos 200 libros en Amazon

Requirements

• No necesitas conocimientos de psicología
• La experiencia en RRHH o gestión te será útil
• No necesitas comprar nada para el curso: las presentaciones se adjuntan a las clases

Description

Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Una prueba de personalidad puede ayudar a un equipo a comprenderse o convertirse en una etiqueta que perjudique la selección de personal. Aquí tienes 18 herramientas para usar los principales modelos con responsabilidad: 9 listas de verificación, listas de preguntas y procedimientos listos para usar, 6 modelos explicados y 3 servicios mostrados en pantalla.

Abre una clase, toma la lista de verificación y úsala en tu próxima conversación con el equipo.

Por qué se usan mal las pruebas de personalidad

Se trata un tipo como una realidad inmutable, se decide una contratación por el resultado de una prueba o se impone un modelo a quienes no creen en él. Se mezclan modelos sin saber qué mide cada uno y los resultados acaban en un cajón.

Qué cambia después de este curso

Sabrás qué miden MBTI, DISC, PAEI, Belbin, Hogan, Big Five y 16Personalities y en qué situaciones encaja cada uno. Los usarás para conversar, formar equipos y desarrollar a las personas, con pautas éticas que protegen tanto a las personas como a la empresa.

Qué encontrarás: 18 herramientas, contadas clase por clase

Puedes comprobar esta cifra por tu cuenta. Abre cualquier clase y lee su descripción: todas las herramientas que contiene aparecen por su nombre.

• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 9 herramientas listas para usar dentro de las presentaciones:
• 4 listas de verificación: Lista de verificación del uso ético del MBTI, Lista de verificación del MBTI en selección de personal, Lista de verificación de la comunicación directiva con DISC, Lista de verificación para la identificación de conductas PAEI
• 3 listas de preguntas: Preguntas de reflexión sobre las preferencias del MBTI, Preguntas de reflexión sobre las preferencias de reconocimiento, Preguntas para planificar acciones de desarrollo con el MBTI
• 1 Escala de autoevaluación de juicio y percepción y 1 Procedimiento de formación y gestión de equipos
• 6 modelos explicados: MBTI, DISC, PAEI, Roles de equipo de Belbin, Rasgos de personalidad del Big Five y NERIS Type Explorer
• 3 servicios mostrados en pantalla: 16Personalities, Adizes y Hogan Assessments

Dónde están las herramientas

• MBTI (1 sección, 7 herramientas). Tipos, uso ético y selección de personal.
• DISC y PAEI (2 secciones, 5 herramientas). Comunicación, estilos de gestión y formación de equipos.
• Belbin, Hogan, Big Five y 16Personalities (3 secciones, 6 herramientas). Roles de equipo, evaluación profesional y comparaciones prácticas.

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes en mis cursos y autor de unos 200 libros en Amazon. Creé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Tengo las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

En el canal de televisión STB probamos DISC, MBTI, Hogan y muchas otras pruebas para ver qué aportaba cada una. En Wargaming, tras un taller sobre tipos de personalidad, un desarrollador de entre unas dos mil personas protestó enérgicamente porque consideraba que el modelo no era científico. Mi conclusión: nunca impongas una prueba de personalidad a nadie.

Cómo aprovechar el curso

Completa las seis clases en orden: te llevará unas dos horas y media. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por su nombre.

Qué incluye

• 7 clases en 6 secciones, 2.5 horas
• 6 recursos descargables: presentaciones de las clases
• 18 herramientas repartidas entre las clases
• Un cuestionario, una prueba de 10 preguntas y un juego de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Toma tu propio resultado de MBTI o DISC y responde a las preguntas de reflexión de la primera clase antes de usar cualquier prueba con otras personas. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.

Author(s): PapaHR ★ 170K students: Human Resources, HR Management, SHRM, AI Analytics, Recruitment, Payroll, Certification, CIPD, Claude