[100% Off] Experte Stellenbewertung: Grading &Amp; Faire Gehälter [De]

Vergütung | Gehaltsbenchmarking | Gestaltung | Gesamtvergütung | Gerechtigkeit | Jobstufen | Marktdaten | Radford | Korn

Added on April 4, 2026 Business 2 min read

Requirements

• Für diesen Kurs gibt es keine strengen Voraussetzungen. Grundlegende Kenntnisse über HR-Prozesse, Vergütungsstrukturen oder Erfahrungen in den Bereichen Personalwesen, Lohnabrechnung oder Talentmanagement sind jedoch von Vorteil. Anfänger sind willkommen, da alle Konzepte von Grund auf erklärt werden.

Description

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von künstlicher Intelligenz.

Der Kurs „Job Grading im Unternehmen“ der PapaHR Academy vermittelt HR-Expert:innen und Führungskräften die Fähigkeiten, Positionen im Unternehmen systematisch zu bewerten und einzuordnen.Job Grading ist ein zentrales HR-Instrument, das Hierarchien definiert und Stellenprofile mit marktgerechten Gehältern verbindet.

Kurs-Highlights:

• Umfassendes Curriculum: Der Kurs besteht aus sechs aufgezeichneten Lektionen mit praxisnahen Hausaufgaben, die von Mike Pritula überprüft werden.Themen sind u. a. Vergütungsphilosophie, Jobanalyse, Gehaltsstrukturen, Grading-Methoden und der Aufbau marktorientierter Vergütungssysteme.

• Interaktive Unterstützung: Teilnehmende erhalten Zugang zu einem geschlossenen Q&A-Chat zum Austausch von Erfahrungen, zur Diskussion von Fragen und zur Unterstützung durch andere Teilnehmende und den Kursleiter.

• Zertifizierung: Nach erfolgreichem Abschluss des Kurses und aller Aufgaben erhalten die Teilnehmenden ein Diplom, das ihre berufliche Qualifikation stärkt.

Kursprogramm:

1. Das Wesen von Grading und sein Nutzen für das Business:

Vergütungsphilosophie, Verbindung zu Unternehmenszielen, Nutzen von Grading und Jobanalyse als Grundlage.

2. Grundlagen von Gehalt und Vergütung:

Fixgehalt, Gehaltsbänder und -stufen, analytische und nicht-analytische Bewertungsmethoden sowie Lohngerechtigkeit.

3. Grading-Optionen:

Repertory-Grid-Methode, Faktorenanalyse, Katalog-Matching und Überblick gängiger Ansätze.

4. Schritt-für-Schritt-Prozess des Job Gradings:

Bewertungsfaktoren definieren, Jobs bewerten, Bandbreiten festlegen und ein Grading-System aufbauen.

5. Verknüpfung der Grades mit dem Markt:

Grundlagen von Gehaltsmarktanalysen, Auswahl von Anbietern und Anbindung des Grading-Systems an Marktdaten.

6. Aufbau eines vergütungsbasierten Systems auf Grades:

Vergütungsrichtlinien erstellen, Gehaltsbänder entwickeln, Payroll-Budgetierung, Gehaltsreview-Matrizen und Payroll-Analysen.

Für wen ist der Kurs geeignet:

Ideal für HR-Spezialist:innen, HR-Manager:innen, Führungskräfte und alle, die ein wirksames HR-Managementsystem im Unternehmen aufbauen möchten.Besonders wertvoll für alle, die Job Grading beherrschen, faire Vergütungssysteme entwickeln und ihr HR-Niveau professionalisieren wollen.

Vorteile des Kurses:

• Praxisnahe Tools: Sie erhalten eine einsatzbereite Datei zur Bewertung von Positionen in Ihrem Unternehmen.

• Karriereentwicklung: Know-how in Job Grading und Compensation eröffnet strategischere HR-Rollen und mehr Einfluss.

• Expertise aus erster Hand: Lernen Sie von Mike Pritula, einem erfahrenen HR-Leader mit fundierter Praxis in Stellenbewertung und Vergütungsstrategien.

Dieser Kurs enthält eine Promotion.

Nach Abschluss verfügen die Teilnehmenden über das Wissen und die Werkzeuge, um effektive Job-Grading-Systeme einzuführen und faire sowie wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen im Unternehmen sicherzustellen.

Author(s): PapaHR ⇢ HR, SHRM, AI ChatGPT, Analytics, Management, Leadership PHRi Certification, Business Skills, People, Marketing, Project