[100% Off] Chro Academy: Стратегический Директор По Персоналу [Ru]

Added on April 15, 2026 Business 1 min read

Requirements

Предыдущий опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом (на уровне директора по персоналу или выше)
Понимание основных функций HR, таких как подбор персонала, обучение и развитие, а также вознаграждение
Желание перейти от управления персоналом к стратегическому руководству бизнесом
Предварительные знания в области аналитики или финансов не требуются — все преподается с точки зрения CHRO.
Доступ к ПК или мобильному устройству для просмотра записанных занятий и сдачи домашних заданий

Description

Ты достиг вершины в HR — но понимаешь, что дальше есть потолок, если ты не говоришь на языке бизнеса. Просто сидеть за одним столом с топами больше недостаточно. Вопрос в другом: можешь ли ты влиять на стратегию, бросать вызов CEO и направлять совет директоров, опираясь на данные, а не интуицию?

Этот курс — не очередная HR-сертификация. Это твоя персональная дорожная карта к тому, чтобы стать CHRO, которого хотят лучшие компании — и не хотят терять. Ты получишь инструменты, модели и стратегическое мышление на уровне совета директоров, которые используют топ-HR из Microsoft, Johnson & Johnson, GE.

Если ты готовишься занять позицию CHRO или хочешь переосмыслить свой лидерский стиль — этот курс даст тебе практическую и мощную систему, чтобы превратить HR из функции поддержки в двигатель роста бизнеса.

Ты получишь мгновенный доступ к записям занятий, домашним заданиям для практики, реальным кейсам, шаблонам и инструментам, а также к сообществу топ-HR со всего мира.

Программа курса

Переход от HR-директора к стратегическому CHRO

Занятие 1. CHRO 2.0: как стать стратегом компании, а не просто HRD

Освой модель мирового CHRO
Пойми разницу между HRD и CHRO
Научись говорить на языке совета директоров

Финансовая стратегия и компенсации

Занятие 2. Финансовый партнёр CEO

Строй HR-стратегии, выровненные с целями бизнеса
Изучи метрики, которые реально волнуют CEO
Проектируй систему компенсаций, понятную инвесторам

Архитектура талантов и преемственность

Занятие 3. EVP, удержание ключевых сотрудников и преемственность

Создай EVP, который привлекает и удерживает
Построй кадровый резерв для критичных позиций
Освой стратегическое планирование персонала

Культура и DEI как драйверы бизнеса

Занятие 4. Культура, вовлечённость, смысл и DEI

Используй культуру как стратегическое преимущество
Повышай вовлечённость в гибридных и распределённых командах
Внедряй DEI с измеримым ROI

Лидерство трансформацией компании

Занятие 5. Бесстрашные перемены и CHRO как лидер изменений

Руководи изменениями, управляй сопротивлением, формируй устойчивость
Превращай кризисы в возможности роста
Строй гибкие и готовые к будущему организации

HR-аналитика и влияние на уровень совета

Занятие 6. Сила данных и управление стейкхолдерами

Используй HR-аналитику для решений на уровне CEO
Презентуй HR-инсайты в формате, готовом для совета
Синхронизируй ожидания внутренних и внешних заинтересованных сторон

CHRO будущего

Занятие 7. Надёжный советник: коуч CEO и мировой лидер

Коучь и влияй на CEO и топ-команду
Построй личный бренд CHRO
Освой вызовы ИИ, ESG и будущего труда

С первого занятия ты почувствуешь себя за столом совета директоров. Ты не просто узнаешь теорию — ты применишь её на практике в домашних заданиях, которые лично проверит автор курса. Ты будешь работать с реальными инструментами, чек-листами и фреймворками на уровне топ-менеджмента. И станешь частью закрытого Telegram-сообщества стратегических HR-лидеров со всего мира.

Этот курс уже помог сотням HR-директоров сделать шаг к CHRO. Ты следующий?

Запишись сейчас и обезопась свою карьеру на вершине HR-профессии.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

В курсе используется искусственный интеллект.

В курсе предусмотрена акция.

$0 ~~$39.99~~ GET COUPON CODE