[100% Off] Arquitecto De Gradación Salarial: Evaluación De Puestos [Es]

Compensación | Benchmarking Salarial | Diseño | Recompensa Total | Equidad | Niveles de Puesto | Datos de Mercado

Added on April 12, 2026 Business 3 min read

Requirements

• No hay requisitos estrictos para este curso. Sin embargo, será beneficioso tener un conocimiento básico de los procesos de RR.HH., estructuras de compensación o experiencia en RR.HH., nóminas o gestión del talento. Los principiantes son bienvenidos, ya que todos los conceptos se explicarán desde la base.

Description

El curso “Evaluación de Puestos en la Empresa” de Mike Pritula Academy está diseñado para capacitar a profesionales de RRHH y líderes organizacionales en la clasificación y evaluación efectiva de cargos. La gradación de puestos es una herramienta clave de RRHH que define la jerarquía organizativa y alinea los cargos con los estándares salariales del mercado.

Lo que aprenderás:

• Filosofía de compensación y cómo se relaciona con los objetivos de negocio

• Métodos de análisis de puestos y evaluación analítica y no analítica

• Sistemas de bandas salariales, estructuras de pago y equidad salarial

• Métodos de gradación como Repertory Grid y análisis factorial

• Cómo vincular los grados con datos del mercado salarial

• Presupuestación de nómina, matriz de revisión salarial y análisis de compensación

Estructura del curso:

El curso consta de 6 lecciones grabadas, cada una con tareas prácticas revisadas personalmente por Mike Pritula. También incluye acceso a un chat de preguntas y respuestas donde los alumnos pueden compartir experiencias y resolver dudas.

Programa del curso:

1. Fundamentos de la gradación y su valor para la empresa

   Filosofía de compensación, conexión con los objetivos del negocio, análisis de puestos.

2. Conceptos básicos de salarios y compensación

   Salario fijo, bandas salariales, métodos de evaluación y equidad salarial.

3. Opciones para la gradación de puestos

   Método Repertory Grid, análisis factorial, matching de catálogos y técnicas populares.

4. Proceso paso a paso para la gradación

   Factores de evaluación, selección de anchos de grado, diseño del sistema de gradación.

5. Vinculación con datos del mercado salarial

   Fuentes de benchmarking salarial, proveedores y cómo ajustar los grados al mercado.

6. Creación de un sistema salarial basado en la gradación

   Política salarial, construcción de rangos, presupuesto de nómina y matriz de revisión progresiva.

¿A quién va dirigido este curso?

• Especialistas y gerentes de RRHH

• Directores de departamento

• Profesionales interesados en implementar sistemas de gestión salarial equitativos y estratégicos

Beneficios del curso:

• Herramientas prácticas: archivo editable para aplicar la gradación directamente en tu empresa

• Crecimiento profesional: habilidades en evaluación y compensación abren puertas a roles estratégicos

• Instructor experto: Mike Pritula, referente global en RRHH y sistemas de compensación

Inscríbete hoy para dominar las competencias clave en evaluación de puestos y construir estructuras salariales justas y competitivas en tu organización.

Este curso incluye el uso de inteligencia artificial. Garantiza conocimientos de vanguardia y las últimas prácticas.

Este curso incluye una promoción.

Author(s): PapaHR ⇢ 1.6M+ Enrollments • 500+ HR Courses • 30 Languages AI in HR | Analytics | Talent | Comp&Ben | HRCI | SHRM-CP | PHRi